câu hỏi nào mà bạn phải trả lời có
Điều mà nhà tuyển dụng mong chờ khi hỏi câu này chính là khả năng tự ý thức và tính trung thực của ứng viên. Vì thế, thay vì trả lời những câu hỏi như: “Tôi không có điểm yếu nào”, bạn hãy lựa chọn 1 – 2 vấn đề mà bản thân thật sự chưa tốt để chia sẻ. Và
Cho phép bản thân có thời gian ngồi với câu hỏi và suy nghĩ về câu trả lời của bạn có thể cho phép bạn phát triển một câu trả lời hiệu quả. Có thể hữu ích khi trao đổi nhu cầu của bạn với người phỏng vấn và thừa nhận cảm xúc của bạn về câu hỏi. 2. Nói ra cách mà bạn suy nghĩ.
Bảng câu hỏi khảo sát là một trong những phương pháp vô cùng hữu hiệu để bạn có thể thực hiện việc thu thập dữ liệu cũng như ý kiến của một nhóm người về một đề tài, vấn đề hoặc lĩnh vực nào đó. Bảng câu hỏi khảo sát là một phương pháp trong thể thiếu
Mời các bạn trả lời nhé , vào đây so đáp án nhé bansango . chúc vui | có cần không | bạn hãy đánh vần chữ "có" ? | người ta hỏi muốn sống không? | do huu canh | Đố vui
Câu nào thể hiện rõ lời khuyên của Tổng thống Ô-ba-ma đối với học sinh? A. Mỗi người trong các bạn đều giỏi một việc gì đó. B. Đấy chính là cơ hội mà nền giáo dục có thể cung cấp cho các bạn C. Bạn phải làm việc, phải rèn luyện và phải học thì mới có công việc tốt được D. Các bạn có thể trở
Rencontrer Son Ame Soeur Sur Internet. Khách Hãy nhập câu hỏi của bạn vào đây, nếu là tài khoản VIP, bạn sẽ được ưu tiên trả lời. Tất cả Câu hỏi hay Chưa trả lời Câu hỏi vip Dưới đây là một vài câu hỏi có thể liên quan tới câu hỏi mà bạn gửi lên. Có thể trong đó có câu trả lời mà bạn cần! Tất cả Toán Vật lý Hóa học Sinh học Ngữ văn Tiếng anh Lịch sử Địa lý Tin học Công nghệ Giáo dục công dân Âm nhạc Mỹ thuật Tiếng anh thí điểm Lịch sử và Địa lý Thể dục Khoa học Tự nhiên và xã hội Đạo đức Thủ công Quốc phòng an ninh Tiếng việt Khoa học tự nhiên Tuần Tháng Năm 32 GP 19 GP 18 GP 15 GP 12 GP 12 GP 11 GP 9 GP 7 GP 6 GP
Giải trí > Trò chơi > Đố vui mời các bạn trả lời nhé , vào đây so đáp án nhé bansango . chúc vui Nguyễn Văn Thuân Trả lời 10 năm trước người ta hỏi muốn sống không? nguyen phi long Trả lời 10 năm trước bạn hãy đánh vần chữ "có" ? Marie Swift Trả lời 10 năm trước có cần không
Câu trả lời của bạn sẽ chỉ ra cho người phỏng vấn biết bạn là ai, chứ không phải người mà bạn giả vờ thể hiện. Họ sẽ dùng những cử chỉ cũ để dự đoán cách mà bạn sẽ thực hành công việc nếu bạn được thuê. Đó là lý do tại sao các câu hỏi phỏng vấn hành vi đầu tiên thường tập trung vào những hoàn cảnh đặc biệt trong cuộc sống cá nhân cũng như trong nghề nghiệp của bạn. Bởi vì những câu hỏi sẽ có nhiều sự biến đổi, cho nên sẽ tốt hơn khi sr dụng một mẫu hơn là dùng bản gốc. Để giúp bạn có thể sẵn sang cho cuộc phỏng vấn tiếp theo, tôi sẽ sưu tập 12 câu hỏi phỏng vấn hành vi khó và trình bày chi tiết mà tuyển dụng tìm kiếm trong câu trả lời của bạn. Cũng như bao gồm những câu trả lời phỏng vấn hành vi của những câu hỏi khó. Bạn đã chuẩn bị các câu trả lời hay nhất cho câu hỏi phỏng vấn khó về hành vi chưa? nguồn đồ họaNhững câu hỏi phỏng vấn hành vi và câu trả lời của bản thân bạn. Những câu hỏi sẽ giúp người phỏng vấn có thể đoán được tính cách, mục đích, sở thích và thái độ của bạn. 1. Bạn đang làm gì để cải thiện bản thân mình? “Bạn có đang đọc cái gì không?” là một cách hỏi khác để thể hiện câu hỏi này. Kenneth Ashe, Giám đốc Dự án của Prudential Financial nói, "Nếu một ứng viên không có câu trả lời, điều đó không tốt. Tôi muốn thuê một ai đó quan tâm đến việc phát triển bản thân." Nó cũng cho thấy lợi ích của ứng viên. Nếu ứng viên là thành viên của Toast Masters, điều đó cho thấy họ muốn cải thiện kỹ năng nói trước công chúng. Trả lời câu hỏi này bằng cách chỉ ra một hoặc hai mối quan tâm liên quan đến nghề nghiệp, sau đó là một câu chuyện ngắn về sách hoặc bài học bạn đang học để tìm hiểu. Nấu ăn, thêu thùa, và sở thích cá nhân khác không liên quan đến quá trình làm việc của bạn nhưng thêm ít hoặc không có giá trị để thành tích nghề nghiệp của bạn. 2. Thành quả số một mà bạn tự hào nhất là gì? Đó là câu hỏi tương tự như "Thành tích lớn nhất của bạn là gì?" và "Thời điểm đáng tự hào nhất của bạn ở nơi làm việc là gì?" Nghe đơn giản, phải không nhỉ? Nhà tuyển dụng đang cho bạn cơ hội thể hiện khoảnh khắc đáng tự hào nhất của bạn. Đó là một thanh gươm hai lưỡi, bởi vì nó cũng cho thấy ý tưởng của bạn về công việc khó khăn là gì. Và nếu ý tưởng về thành tích của bạn không đủ ấn tượng, bạn chỉ cần mất đi sự quan tâm của người phỏng vấn. April Davis, người sáng lập LUMA, cho biết "Nếu điều khó nhất bạn làm là tốt nghiệp trong khoảng thời gian 4 năm trung bình, thì tôi nghĩ bạn có thể hài lòng với mức trung bình. Vâng, tốt nghiệp đại học là rất tốt. Nhưng bạn không thể có được cách suy nghĩ như vậy với rất nhiều ứng viên cấp đại học cạnh tranh cho cùng một vị trí. Nếu bạn đã làm việc một thời gian, hãy chia sẻ câu chuyện khi bạn vượt quá mục tiêu đặt ra trước bạn. Việc đáp ứng một hạn mức là chưa đủ. Mới tốt nghiệp ư? Cho người phỏng vấn biết bạn sống sót bằng cách viết bài luận văn với bạn cùng lớp không hợp tác và làm việc bán thời gian. Những câu chuyện tương tự về đa tác vụ và làm việc với người khác để đạt được một mục tiêu đầy thử thách cũng có hiệu quả. 3. Nếu tôi muốn hỏi bạn thân nhất của bạn để mô tả bạn và mục tiêu của bạn, họ sẽ nói gì? Điều này thường được theo sau với câu hỏi, "Bạn có đồng ý không?" Bạn có thể thân với bạn bè nhưng bạn vẫn không chia sẻ cùng một ý. Trong trường hợp này, người phỏng vấn đang kiểm tra liệu bạn có thể chấp nhận điều này, và tôn trọng quan điểm của họ. "Đây cũng là một cách tuyệt vời để kiểm tra xem người nộp đơn có thể dự đoán những gì họ muốn người khác nhìn thấy hay không?”. Marie DiMascio, Giám đốc Tài chính và Nhân sự tại McDougall Interactive, bổ sung thêm. 4. Nói cho tôi biết về một lần bạn đã thất bại Đây có lẽ là một trong những câu hỏi phỏng vấn hành vi phổ biến nhất hiện nay. Một cách khác để người phỏng vấn hỏi về vấn đề này là "Làm thế nào để bạn xử lý một sai lầm trước đây?" Người phỏng vấn muốn biết liệu bạn có thất bại trong việc nhìn nhận vấn đề sức khỏe. Mọi người đều thất bại tại một thời điểm, vì vậy đừng cố gắng trả lời điều này với một sự thất bại giả tạo. Các câu trả lời ví dụ như "Tôi đạt được mục tiêu hàng tháng là 17 doanh số bán ra trong số 14 yêu cầu mỗi tháng. Nhưng tôi muốn đánh bại người bán hàng đầu, người chỉ đứng trước tôi 2 điểm. Tôi cảm thấy việc đó như một thất bại." Loại câu trả lời mô tả người nộp đơn là một người cầu toàn và có lẽ là một người hay khoe khoang. Nó cũng cho thấy họ sống trên thất bại và có thể mất một thời gian để tiếp tục. Chọn một thất bại đáp ứng các tiêu chí sau đây Gần đây - Một sự thất bại từ công việc hiện tại hoặc trước đây của bạn. Thực tế- Một lỗi thực sự khi làm việc gây ra những hậu quả thực sự, chứ không phải là một lời khoe khoang. An toàn - Không làm tăng cờ đỏ về sự tinh tế và tính chuyên nghiệp của bạn Đừng chia sẻ câu chuyện về một sai lầm nghiêm trọng trong sự nghiệp hoặc kết thúc bất kỳ điều gì có thể cho thấy một lỗ hổng lớn. Điều này bao gồm những cuộc tranh cãi trong gia đình, cách gọi tên, quên tham dự các cuộc họp làm việc, và một dự án vì bạn mà đã không thành công. Làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn hành vi về những sai lầm của bạn? "Cởi mở về những gì đã xảy ra. Miêu tả về tình hình, sai lầm của bạn, và những gì bạn đã làm để sửa nó. Đừng quên đưa ra kết thúc hạnh phúc và đạo đức của câu chuyện ", Michelle Riklan, Giám đốc điều hành của Riklan Resources LLC, gợi ý. Ví dụ về câu trả lời Tình huống + Sai lầm + Giải pháp + Hạnh phúc Kết thúc + Bài học đạo đức "Tôi đã từng đánh giá sai về một sản phẩm cao cấp cho một khách hàng mới. Tất nhiên, khách hàng thấy đó là một thỏa thuận tốt và chúng tôi ngay lập tức bắt đầu tiến hành việc mua bán. Tôi bị sốc khi dán mã sản phẩm vào hệ thống của chúng tôi và nhận ra giá chính xác. Tôi không biết liệu khách hàng vẫn đồng ý mua hàng hay không sau khi biết chi phí thực của mặt hàng. Vì vậy, thay vì báo luôn giá thực tế và có nguy cơ bị khách hủy đơn hàng, tôi yêu cầu khách hàng chờ đợi trong khi tôi nói chuyện với người giám sát của tôi. Tôi thừa nhận là mình đã mắc sai lầm và yêu cầu sự giúp đỡ, thú thực rằng tôi không chắc là nên để cho đơn hàng bị hủy hay nên bán hàng với giá thấp như thế. Người giám sát của tôi đã giúp tôi giải thích sai lầm với khách hàng và cho phép tôi sử dụng mức giảm giá dành cho cấp quản lý của ông ấy. Tôi vẫn có được đơn hàng thành công và học được một bài học quý giá trong việc kiểm tra lại giá cả, cũng như tin tưởng vào người giám sát của mình. " Các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn dựa trên hành vi về kỹ năng của bạn Đây là những câu hỏi phỏng vấn hành vi phổ biến nhất về khả năng giao tiếp, lãnh đạo, giải quyết vấn đề và kỹ năng giao tiếp của ứng viên. 5. Làm thế nào để bạn xử lý một thách thức? Người phỏng vấn muốn biết quá trình làm việc của bạn để có được một hình ảnh cụ thể về khả năng của bạn để đối mặt với những thách thức tương tự trong vai trò bạn đang nộp hồ sơ. Đối với các câu hỏi như thế này, điều quan trọng là phải nhấn mạnh đến sự thay đổi bất ngờ và những gì bạn đã làm để đối phó, như trong ví dụ dưới đây. "Do có công việc khẩn cấp, người quản lý của tôi đã rời thị trấn trong khi đang đàm phán với một khách hàng khó tính. Tôi đã được chỉ định để chuẩn bị một bài trình bày từ nghiên cứu của ông ấy và bản báo cáo tóm tắt mà chúng tôi đã nhận được từ một vài tuần trước. Tôi chưa bao giờ tự trình bày trước đây, tôi luôn luôn có sự trợ giúp của người quản lý. Sau khi xem lại các bài thuyết trình trước của chúng tôi, tôi đã ngồi xuống và bắt tay vào công việc. Sau hai đêm thức trắng, tôi đã hoàn thành bài thuyết trình và nhận được sự chấp thuận từ Giám đốc của chúng tôi. " 6. Mô tả một tình huống Bạn phải giải quyết vấn đề giữa bạn bè hay đồng nghiệp. Khả năng giải quyết vấn đề khi làm việc với người khác là một kỹ năng quan trọng cho tất cả mọi người làm việc trong văn phòng, cho dù bạn là người quản lý hay nhân viên làm công. Đó là lý do tại sao phỏng vấn kiểm tra xem liệu bạn là một cầu thủ hay không trước khi họ chào đón bạn vào đội của họ. Đối với câu hỏi này, điều quan trọng là làm nổi bật những gì bạn đã làm để mọi người dễ dàng nhận thấy, chứ không chỉ là kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn. Dưới đây là một ví dụ câu trả lời Nhóm vấn đề + Làm thế nào bạn làm việc với đội + Giải pháp + Kết quả "Đội ngũ của chúng tôi được giao nhiệm vụ thiết kế một trang web từ đầu, nhưng ngắn gọn mà chúng tôi nhận được là mơ hồ vì vậy chúng tôi đã có những cách giải thích khác nhau về những gì khách hàng mong muốn. Tôi lắng nghe ý kiến đồng đội của mình, thay vì phàn nàn về vấn đề mà chúng tôi gặp phải và gây thêm nhầm lẫn. Khi chúng tôi không thể đồng ý về một thiết kế chung, tôi đã nói chuyện với tất cả mọi người trong nhóm để có được quan điểm của họ. Từ đó, tôi đã tập hợp được những ý tưởng cá nhân, những gì chúng tôi sẵn sàng thỏa hiệp và những ý tưởng thiết kế của nhau mà chúng tôi sẵn sàng chấp nhận. Tôi đã không đứng ngoài. Sau đó, tôi trình bày những phát hiện của mình cho đội và chúng tôi đã đồng ý về một thiết kế cuối cùng kết hợp những ý tưởng tốt nhất của mọi người. " 7. Làm thế nào bạn có thể xử lý một khách hàng đang tức giận khi họ mới là người sai? Khách hàng có luôn luôn đúng? Tất nhiên là không, nhưng người phỏng vấn thích bạn vẫn lịch sự và không cư xử thô lỗ trước mặt họ. Evan Harris, đồng sáng lập và là người đứng đầu HR tại SD Equity Partners cho biết, "Chúng tôi vẫn đặt câu hỏi này, ngay cả khi chúng tôi đang thuê người không phải đối mặt giải quyết những vấn đề với khách hàng. Điều quan trọng đối với chúng tôi là tất cả mọi người có cùng nhận thức khi nói đến sự tương tác với khách hàng. " Harris thích người được phỏng vấn giải thích rằng họ sẽ lắng nghe những lời nhận xét của khách hàng như thế nào, mặc dù vấn đề mà khách hàng đang phàn nàn là sai, mà không tỏ ra thô lỗ. Đây là một thử thách về sự kiên nhẫn và trí tuệ, vì vậy người phỏng vấn cũng muốn biết bạn định làm thế nào để giải quyết vấn đề của khách hàng. Một ứng viên cho công việc Chuyên gia Lễ tân tại một khách sạn 4 sao nhận được câu hỏi này Một phụ nữ có vẻ tức giận đang phàn nàn về lý do tại sao thú cưng của cô không được cho phép vào trong phòng của cô ta, mặc dù chính sách khách sạn đã có nêu rõ không cho phép thú cưng. Bạn sẽ nói gì với khách hàng? "Cô tên khách hàng, mặc dù tôi cũng muốn tạo điều kiện để chú chó có thể ở cùng với cô, song chính sách "Cấm Động Vật" của khách sạn rất quan trọng. Nó bảo vệ sự an toàn của những khách lưu trú khác có thể không cảm thấy thoải mái với một con chó hoặc bị dị ứng nghiêm trọng . Tôi có thể tìm kiếm các địa điểm khác mà con vật cưng của bạn có thể ở lại, như nơi chăm sóc hoặc khách sạn dành rieng cho thú nuôi. Sẽ ổn chứ ạ? " Dịch vụ khách hàng tuyệt vời là một tiêu chuẩn của nhiều khách sạn, nhưng có những giới hạn cho các quy tắc. Vì vậy, câu trả lời đúng không chỉ là đưa ra giảm giá, hoặc để cho khách hàng làm theo cách của họ. Người phỏng vấn đang thử bạn xem liệu đề xuất của bạn sẽ giúp tránh được vấn đề hay liệu nó sẽ sinh ra nhiều vấn đề khác nữa. Câu trả lời của bạn nên bao gồm một giải pháp thực sự thể hiện kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn. 8. Làm thế nào để bạn xử lý bất đồng với đồng nghiệp của mình? Đó là tất cả về khả năng quản lý xung đột của bạn. Dù các chuyên gia về nhân sự thường nói về sự phù hợp trong văn hoá, nhưng không thể tránh khỏi việc xảy ra xung đột tại văn phòng. Một số đồng đội của bạn có thể trở nên thiếu quyết đoán, lười biếng, kỳ quặc hoặc không chuyên nghiệp. Trong câu trả lời của bạn, hãy nhấn mạnh sự kiên nhẫn của bạn trong việc đối phó với bất kỳ tình huống nào bạn phải đối mặt. Ngay cả khi đồng nghiệp của bạn sai, đừng nặng lời với họ. "Tôi là người quản lý dự án, và tại thời điểm một trong những lập trình viên mà tôi đang làm việc cùng đã không hoàn thành công việc đúng thời hạn mà tôi đã giao. Người lập trình viên đó đã trở nên cáu gắt sau khi tôi hỏi về điều đó. Đó không phải là phản ứng tôi mong đợi, nhưng tôi vẫn bình tĩnh. Việc anh ta nên làm là thư giãn sau khi nhận ra rằng tôi mới chỉ hỏi về những gì đã xảy ra- chứ không phải là đang tấn công anh ta về tâm lý. Tôi phát hiện ra rằng anh ta đã bị quá tải công việc. Dự án của chúng tôi đang cạnh tranh với các nhiệm vụ khác của anh ta. Tôi hỏi liệu anh ta có cần điều chỉnh thời hạn hoàn thành hay không, và chúng tôi sẽ cùng nhau làm việc để tránh các vấn đề trong tương lai mặc dù khối lượng công việc của anh ta là khá nặng nề. Cuộc họp kết thúc với việc anh ta xin lỗi, và cảm ơn tôi vì sự thấu hiểu của tôi." 9. Bạn sẽ làm gì nếu có người tiếp tục cướp công của bạn trong công việc? Ah, vấn đề này liên quan tới chính trị công ty. Câu hỏi này không phải là quá nhiều về sự kiên nhẫn và sự tha thứ mà là khả năng thuyết phục và chơi tốt với người khác. Cấu trúc câu trả lời của bạn gồm ba phần Thể hiện cách bạn sử dụng sự hào phóng - Các nhà lãnh đạo giỏi biết rằng đôi khi họ phải cho đi trước khi nhận được bất cứ điều gì. Thảo luận các cuộc thương lượng thân thiện với kẻ thù của bạn - Thể hiện kỹ năng giao tiếp, bán hàng và giải quyết vấn đề của bạn. Thái độ nhã nhặn dù cho bạn thắng hoặc thua cuộc - Biết rằng bạn không thể có tất cả mọi thứ, vì vậy khi bạn tỏ ra là một người quá hiếu thắng sẽ làm cho bạn không có vẻ là một ứng viên tuyệt vời. Dưới đây là ví dụ bao gồm cả ba bước "Tôi sẽ cho đồng đội của tôi biết rằng tôi sẽ công bằng với anh ấy, bất chấp những hành động của anh ấy. Tôi sẽ công khai cho anh ta tín dụng cho những ý tưởng của anh ta, với hy vọng rằng anh ấy sẽ bắt đầu thừa nhận các kết quả của tôi. Nếu điều đó không hiệu quả, tôi sẽ đối mặt với anh ấy và đưa ra một thỏa thuận để chúng tôi có thể cùng nhau trình bày ý tưởng của cả hai người với sếp. Vì sếp của chúng tôi biết ai đã đưa ra ý tưởng, chúng tôi có thể nhận được tín dụng mà chúng tôi xứng đáng nhận được. Đó là một câu chuyện khác nếu sếp của tôi là người lấy tín dụng cho những ý tưởng của tôi. Tôi nghĩ rằng một phần công việc của tôi là giúp việc cho sếp, làm cho cuộc sống của sếp trở nên dễ dàng hơn. Chừng nào sếp của tôi biết tôi đã làm gì, tôi nghĩ ông ấy có lý khi trình bày công việc của tôi với cấp trên." 10. Làm thế nào bạn có thể giải thích về công việc của mình cho một đứa trẻ 5 tuổi? Nếu bạn có thể giải thích các khái niệm khó khăn cho một đứa bé hiếu kỳ và năng động mới chỉ lên 5 thì bạn có thể xử lý hầu hết các loại khách hàng. Tôi nghĩ rằng đó là lý do đằng sau câu hỏi này. Câu trả lời tốt nhất rất đơn giản, loại bỏ nhiều tính kỹ thuật và chi tiết cụ thể của công việc mà không tách biệt nó với mục đích thực sự của nó. Đối với nhà văn và nhà thiết kế, câu trả lời có thể dễ dàng "Tôi kể những câu chuyện để cho mọi người biết những gì đang xảy ra trên khắp thế giới." "Tôi thiết kế các trang web tuyệt vời mà bạn nhìn thấy trên máy tính, giúp chúng trở nên dễ đọc hơn và mọi người thích nhìn chúng." Nhưng nếu bạn làm việc với các phương tiện truyền thông xã hội, chính phủ, ngân hàng, hoặc một công việc nào đó phức tạp hơn một chút? Ví dụ câu trả lời cho công việc liên quan tới phương tiện truyền thông xã hội "Tôi đọc những gì mọi người viết trên máy tính, thu thập những hình ảnh và những câu chuyện cười phổ biến, và chia sẻ chúng với những người khác. Đôi khi, tôi cũng chia sẻ các tin tức về công ty của chúng tôi, ví dụ khi chúng tôi có một sản phẩm mới." Câu trả lời cho các công việc liên quan tới Ngân hàng và Tài chính "Tôi giữ tiền tiết kiệm của người dân giúp họ có thêm tiền, để họ có tiền để sử dụng khi họ cần trong tương lai." Làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn hành vi giới thiệu về sự nghiệp của bạn 11. Điều thú vị nhất bạn đã làm gì trong sự nghiệp của bạn? Câu hỏi này phổ biến trong những công việc mà sự chấp nhận rủi ro của ứng viên là một mối quan tâm lớn, chẳng hạn như Wall Street Jobs và các vị trí lãnh đạo. Bạn có tránh xa sự không chắc chắn hay bạn phải đối mặt với nó? Bạn có bảo thủ đến mức phải mất nhiều năm để thực hiện bất kỳ tiến bộ đáng chú ý nào về mục tiêu của bạn? Đó là hai điều mà người phỏng vấn đang cố gắng tìm hiểu. Điều chỉnh câu trả lời của bạn cho phù hợp với các giá trị của công ty và mức độ chấp nhận rủi ro. Ví dụ, Amazon đã dựa rất nhiều vào dữ liệu thu thập được từ các hành vi của khách hàng trên trang của họ. Các công ty khác tập trung vào những rủi ro để mở đường cho sự đổi mới, ví dụ như Tesla. Dưới đây là một ví dụ về một câu trả lời an toàn nhưng vẫn tốt "Rủi ro phụ thuộc vào cách bạn định nghĩa nó. Điều có thể là mạo hiểm đối với tôi nhưng lại có thể là bình thường hoặc an toàn với bạn. Dù tôi không phải là người thích những rủi ro không cần thiết, tôi đánh giá cao các rủi ro được tính toán để vượt qua các giới hạn của những gì có thể. Vì vậy, trước khi nhận bất kỳ rủi ro nào, trong cuộc sống và tại nơi làm việc, tôi xem xét những ưu và khuyết điểm, cũng như những hậu quả của quyết định của tôi. Điều đó giúp tôi xác định liệu một rủi ro có đáng để đối mặt hay không." Sau đó, bạn có thể được cộng thêm điểm khi chia sẻ các bước ngoặt hoặc sự thất bại buộc bạn phải khám phá một hướng mới, và buộc phải đưa ra quyết định. 12. Bạn có thích sếp của bạn chú ý đến công việc của bạn, hoặc tạo cho bạn đủ chỗ để sáng tạo? Giống như các câu hỏi phỏng vấn dựa trên hành vi khác được liệt kê ở đây, câu hỏi này không có câu trả lời đúng hoặc sai. Lý tưởng nhất là câu trả lời của bạn nên đặt bạn vào ngay trung tâm của vấn đề. "Với một công việc mới, tôi luôn luôn mong muốn có được sự ưu tiên của giám sát viên mới của tôi trong việc quản lý nhân viên và dự án. Nếu họ thích một cách tiếp cận thực tế hơn, tôi sẽ làm việc với họ theo từng bước. Nhưng nếu họ muốn tôi chủ động, tôi sẽ cố gắng hết sức để không làm họ thất vọng. Chìa khóa cho tôi là sự linh hoạt để đáp ứng nhu cầu của môi trường làm việc hiện tại của tôi." Lắng nghe những gì bạn được hỏi Đôi khi các ứng viên quá hăng hái để trả lời câu hỏi và họ không dừng lại để xem xét những gì người phỏng vấn đang tìm kiếm. Có lẽ bạn đã thực hành để trả lời một câu hỏi tương tự. Nhưng điều đó không có nghĩa là các câu trả lời đã được chuẩn bị tốt sẽ phù hợp với câu hỏi mà bạn nhận được. Sarah Dowzell, COO của HR tự nhiên đồng ý rằng, "Tôi đã phỏng vấn một vài ứng viên đã có sự chuẩn bị rõ ràng cho cuộc phỏng vấn với các ví dụ đã được xây dựng mà họ có thể sử dụng cho các hành vi hoặc năng lực khác nhau. Nhưng họ không phải lúc nào cũng đưa ra được câu trả lời phù hợp với yêu cầu của tôi." Ví dụ, bạn sẽ trả lời câu hỏi này như thế nào? Kể cho tôi về lần mà bạn thuyết phục một đồng nghiệp để thay đổi suy nghĩ của người đó và làm thế nào bạn làm được điều đó? Câu trả lời rõ ràng đối với một số ứng viên có thể là một tình huống thể hiện kỹ năng giao tiếp và đàm phán của họ. Và điều đó không sai nhưng nó cũng không đầy đủ. Đối với trường hợp của Dowzell, cô ấy cũng đang mong đợi phương pháp mà bạn sử dụng để tìm kiếm thông tin nhằm hỗ trợ cho tình huống của mình. Nếu bạn đọc câu hỏi ở trên, bạn sẽ thấy câu hỏi yêu cầu hai câu trả lời.
Trong một buổi phỏng vấn, bạn có thể gặp phải tình huống mà bạn không biết trả lời cho một câu hỏi như thế nào. Điều này rất có thể sẽ xảy ra nếu vị trí bạn ứng tuyển có tính kỹ thuật cao và bao gồm nhiều khái niệm và định nghĩa hoặc đơn giản là bạn không quen ứng phó với các câu hỏi. Tuy nhiên đừng quá lo lắng, vì dưới đây là những cách bạn có thể dùng để ứng phó với các câu hỏi phỏng vấn mà bạn chưa có câu trả lời. Làm gì khi không thể trả lời câu hỏi phỏng vấn? MỤC LỤC [ Ẩn ]Cách ứng phó khi không thể trả lời phỏng vấn1. Tập trung vào việc duy trì hình ảnh chuyên nghiệp2. Nhờ họ làm rõ thông tin về câu hỏi3. Cung cấp thông tin bạn có về chủ đề4. Giải thích các bước để tìm hiểu câu trả lờiMẫu phản hồi khi không thể trả lời phỏng vấnVí dụ 1Ví dụ 2Ví dụ 3Các mẹo hữu dụng khác Luyện tập tình huống không thể trả lời Chú trọng sự chân thành khi bạn trả lời Sử dụng ngôn ngữ cơ thể Lặp lại câu hỏi để có thời gian suy nghĩ Tạm kếtCách ứng phó khi không thể trả lời phỏng vấn Đây là một số bước bạn có thể làm theo để đáp lại câu hỏi của người phỏng vấn nếu bạn không biết câu trả lời cho một câu hỏi 1. Tập trung vào việc duy trì hình ảnh chuyên nghiệp Bước đầu tiên để phản ứng tốt trong tình huống này là tập trung vào việc duy trì vẻ ngoài chuyên nghiệp. Khi bạn không biết câu trả lời cho một câu hỏi phỏng vấn, bạn có thể trở nên lo lắng hoặc bối rối, nhưng điều quan trọng là phải giữ bình tĩnh và chuẩn bị để trả lời theo cách tốt nhất bạn có thể. Để duy trì vẻ ngoài chuyên nghiệp, bạn có thể hít thở sâu, mỉm cười và giao tiếp bằng mắt phù hợp với người phỏng vấn. 2. Nhờ họ làm rõ thông tin về câu hỏi Nhờ người phỏng vấn làm rõ thông tin về câu hỏi Nếu bạn không chắc chắn về cách trả lời một câu hỏi phỏng vấn, có thể là do nhà tuyển dụng không cung cấp đủ ngữ cảnh hoặc không thể hiện rõ ràng về câu trả lời mà họ đang muốn biết. Nếu điều này xảy ra, hãy cân nhắc đặt câu hỏi để làm rõ. Ví dụ, bạn có thể trả lời bằng cách hỏi họ câu hỏi của riêng bạn về câu trả lời họ muốn. Người phỏng vấn Hãy giới thiệu đôi điều về bản thân bạn Ứng viên Về bản thân mình tôi nghĩ có rất nhiều điều để giới thiệu cho anh / chị. Không biết anh chị muốn ưu tiên nghe về học vấn, kinh nghiệm nghề nghiệp hay các hoạt động xã hội của tôi trước? Bài viết liên quan Chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn xin việc đồng nghĩa với việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn cơ bản mà hầu hết mọi người quản lý tuyển dụng đều hỏi - hơn thế nữa cũng cần phải dự đoán những câu hỏi thử thách hơn. Chắc chắn rằng trong một buổi phỏng vấn bạn sẽ gặp một vài câu hỏi bất ngờ và khó đỡ của nhà tuyển dụng. 3. Cung cấp thông tin bạn có về chủ đề Nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn một câu hỏi cụ thể về các sự kiện hiện tại hoặc quy trình kỹ thuật và bạn có thể không hiểu kỹ về chủ đề này. Để trả lời, hãy trung thực về sở thích tìm hiểu, nghiên cứu của bạn và nêu chi tiết những gì bạn biết về chủ đề này. Ví dụ nếu người phỏng vấn hỏi bạn về 5 nguyên lý nào đó mà bạn chỉ biết rõ về 3 nguyên lý trong số đó. Người phỏng vấn Bạn có thể giải thích ngắn gọn 5 yếu tố cơ bản của địa lý và tại sao chúng lại quan trọng không? Ứng viên Là một thực tập sinh địa chất, tôi rất vui khi được tìm hiểu thêm về các nguyên tắc cơ bản của địa lý và cách chúng được áp dụng trong lĩnh vực này. Hiện tại, tôi có thể hiểu rõ ba chủ đề về vị trí, khu vực, các thuộc tính của con người. Theo như nhận định của tôi, các chủ đề địa lý rất quan trọng để hiểu vì chúng hướng dẫn việc nghiên cứu địa chất và giúp các chuyên gia xác định và khám phá các vị trí 4. Giải thích các bước để tìm hiểu câu trả lời Nếu bạn không có đủ thông tin để phản hồi cho câu hỏi phỏng vấn, bạn có thể bày tỏ rằng bạn không biết câu trả lời và mô tả cách bạn có thể nhận được thông tin. Đây có thể là một cách tốt để ứng phó với tình trạng thiếu kiến thức vì nó có thể cho nhà tuyển dụng thấy sự cống hiến của bạn đối với việc học hỏi và phát triển. Ví dụ, Người phỏng vấn Bạn có thể cho tôi biết tại sao nắp hố ga lại hình tròn không? Ứng viên Theo tôi thì không có một lý do cho tất cả mọi điều. Tôi nghĩ rằng các nắp hố ga có hình tròn để chúng không rơi xuống đường hầm bên dưới, nhưng để thu thập thêm thông tin, tôi sẽ thảo luận thêm với các kỹ sư và chuyên gia để tìm hiểu hiểu thêm về quan điểm của họ với câu hỏi và hình dạng của hố ga có ý nghĩa như thế nào. Mẫu phản hồi khi không thể trả lời phỏng vấn Đây là một số cách phản hồi mẫu mà bạn có thể tham khảo để chuẩn bị cho các tình huống phỏng vấn mà bạn không biết câu trả lời Ví dụ 1 Người phỏng vấn Ý kiến của bạn về tình hình hiện tại của các vấn đề pháp lý trong ngành này? Ứng viên Tôi muốn đưa ra một câu trả lời cụ thể và chu đáo cho câu hỏi này. Anh/chị có phiền nếu chúng ta quay lại câu hỏi đó vào cuối buổi phỏng vấn không? Ví dụ 2 Người phỏng vấn Làm thế nào để bạn tiến hành kỷ luật cấp dưới với tư cách là một nhà quản lý trong lĩnh vực này? Ứng viên Có phải anh/chị đang hỏi một ví dụ về một tình huống mà tôi đã thực hiện kỷ luật hiệu quả đối với một thành viên trong team do tôi quản lý? Ví dụ 3 Người phỏng vấn Thuật toán tìm kiếm nhị phân là gì và bạn sẽ triển khai nó như thế nào trong Java? Bạn sẽ triển khai nó như thế nào khi sử dụng C++? Ứng viên Tôi không hiểu lắm về khái niệm thuật toán tìm kiếm nhị phân, nhưng nếu tôi trở thành thực tập sinh của công ty quý anh/chị, tôi nhất định sẽ bổ sung kiến thức và kinh nghiệm lập trình hiện tại của mình để đảm bảo rằng có câu trả lời toàn diện nhất cho những câu hỏi phỏng vấn tương tự, khi hoàn thành kỳ thực tập và tốt nghiệp. Các mẹo hữu dụng khác Tham khảo các gợi ý để vượt qua tình trạng không biết câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn một cách dễ dàng. Luyện tập tình huống không thể trả lời Trước buổi phỏng vấn chính thức, bạn có thể luyện tập phỏng vấn thử với bạn bè, gia đình về tình huống bạn không có câu trả lời. Đây có thể là một phương pháp hữu ích để cải thiện kỹ năng phỏng vấn của bạn. Cân nhắc đưa vào những câu hỏi khó hoặc mơ hồ trong khi luyện tập phỏng vấn để bạn có thể cải thiện khả năng quản lý tình huống phỏng vấn này. Chú trọng sự chân thành khi bạn trả lời Thay vì giả vờ biết câu trả lời hoặc cố gắng đánh lạc hướng nhà tuyển dụng, bạn hãy chân thực về mức độ hiểu biết của mình. Khi đó nhóm tuyển dụng sẽ thấy những phẩm chất tích cực của bạn và cho phép bạn giải thích các phương pháp nâng cao kiến thức để tìm ra câu trả lời. Sử dụng ngôn ngữ cơ thể Để giúp bạn duy trì vẻ ngoài chuyên nghiệp và giữ bình tĩnh trong những tình huống này, hãy cân nhắc ngồi thẳng lưng, mỉm cười nhẹ và giao tiếp bằng mắt phù hợp với nhà tuyển dụng. Điều này cũng có thể giúp bạn thể hiện sự khéo léo và đáng tin cậy hơn khi trả lời. Lặp lại câu hỏi để có thời gian suy nghĩ Nếu bạn muốn có thêm thời gian để hoàn thiện ý tứ cho câu trả lời của mình, bạn có thể lặp lại câu hỏi để đảm bảo rằng bạn đã nghe được chính xác ý nhà tuyển dụng muốn hỏi. Làm như vậy có thể giúp họ thấy bạn là người kỹ lưỡng, đồng thời cho phép bạn có thêm thời gian để trả lời. Tạm kết Tình huống không biết phải trả lời thế nào cho một câu hỏi khi phỏng vấn xin việc là điều hoàn toàn bình thường và quen thuộc. Chính vì thế, bạn cũng đừng quá lo lắng để có thể giữ được bình tĩnh và suy nghĩ cách để phản hồi tiếp theo. Hi vọng rằng các mẹo nêu trên sẽ hữu ích cho bạn khi gặp các tình huống tương tự.
Nguồn Launch Any Bạn muốn học một ngôn ngữ mới? Hãy chắc rằng bạn sẽ trả lời câu hỏi quan trọng hàng đầu này “Điều gì quan trọng hơn đối với bạn khi học một ngôn ngữ mới sự lưu loát hay sự chính xác?” Đừng vì tiêu đề là “câu hỏi quan trọng nhất” mà bạn phải đang phân và đắn đo. Xin cứ thoải mái trả lời đi. Không có gì nghiêm trọng cả đâu! Chỉ đơn giản là bạn muốn giao tiếp một cách hoàn hảo hay bạn muốn có thể giao tiếp một cách tự do? Bản thân tôi, ban đầu khi học tiếng Anh, tôi đã biết chính xác điều mà mình muốn. Tôi muốn có thể nói năng lưu loát. Tôi muốn có thể giao tiếp một cách tự tin. Vì thế tôi bắt đầu theo đuổi “sự lưu loát”. Lúc đầu, tôi vướng phải rất nhiều sai lầm. Nhưng rồi sau đó, tôi lại học được rất nhiều thứ, được rất nhiều bài học quý giá. Tôi không đòi hỏi sự chính xác. Vì đơn giản tôi không muốn biến việc học ngôn ngữ mới là một điều ngán ngẫm. Hay nói cách khác, tôi không phải là tuýp người muốn học tất cả những động từ khiếm khuyết hay tất cả các thì ngữ pháp tiếng Anh từng chút từng chút một, một cách chính xác trước khi có thể nói chuyện với một người bản xứ. Đương nhiên là không phải ai cũng như tôi. Có nhiều người đòi hỏi "sự chính xác" ngay từ đầu. Sự thật là, đó là điều khó mà đạt được. Ngay chính cả những người bản xứ còn có thể vấp phải sai lầm trong cách dùng từ, dùng ngữ pháp. Rồi biết là không thể đạt được, họ từ bỏ việc học ngôn ngữ. Họ coi nó là một phần ngán ngẫm, không muốn đụng vào thêm một chút nào nữa. Nhưng không phải vì vậy mà bạn không được phép chọn “sự chính xác”. Đó là quyết định của riêng bạn. Việc lựa chọn giữa "sự lưu loát" và "sự chính xác" là tùy thuộc vào bạn. Nguồn Best of Bilash Một lần nữa, tôi muốn bạn suy nghĩ về câu hỏi bên trên. Cân nhắc thật kỹ những ưu điểm cũng như khuyết điểm của mỗi vế. Sự chính xác về mặt ngôn ngữ. Ưu điểm lớn nhất có thể kể đến là bạn sẽ trở nên hoàn hảo. Thông qua đó, bạn sẽ kìm hãm được sự kiêu ngạo của bản thân. Hay nói cách khác, bạn thừa nhận là mình sẽ mắc sai lầm trong cách sử dụng từ, ngữ pháp… Đó là lý do mà bạn không giao tiếp với ai hoặc khó có thể giao tiếp vì tốn thời gian ghép từ và cấu trúc ngữ pháp. Học ngữ pháp là một điều tốt. Nhưng học hoài sẽ dẫn đến tình trạng ngán ngẫm, chán nản. Từ đó tàn lụi đi bớt ngọn lửa nhiệt huyết học ngôn ngữ của bạn. Không những vậy, điều bạn muốn đòi hỏi bạn cả một quá trình dài. Nhưng khi bạn có thể vượt qua, bạn sẽ làm chủ được ngôn ngữ ấy với một level vô cùng “high” cũng như là “high quality”. Chinh phục "sự chính xác" rất khó khăn và tốn thời gian. Nguồn Lynda Khả năng lưu loát khi giao tiếp Đương nhiên, tiến trình chinh phục tiếng Anh của này sẽ không dài đằng đẵng như trên. Nhưng, bạn sẽ gặp một số hạn chế về mặt ngôn ngữ như cách sử dụng thì, cấu trúc ngữ pháp… Đó là lý do mới ban đầu, bạn sẽ làm phật lòng người bản xứ vì cách nói quá tự do của bạn – không theo một thể thống nhất định. Với cách tiếp cận này, bạn sẽ không phải gò bó bản thân theo lối học ngữ pháp phổ thông được học. Bạn được tự do hóa, dân chủ hóa nhiều hơn. Học được nhiều từ mới hơn, các cách kết hợp từ hay hơn một cách dễ dàng chỉ thông qua giao tiếp mà lối học phổ thông không thể đem tới. Khi có thể lưu loát, bạn sẽ lại yêu cầu bản thân sự chính xác. Và nó cũng sẽ lấy đi của bạn một quãng dài thời gian để làm chủ được ngôn ngữ. Lưu loát trong tiếng Anh dễ dàng chinh phục đối phương. Nguồn Educational Research Techniques Đó là kinh nghiệm của tôi khi học tiếng Anh. Đương nhiên, tôi không phải là đang khuyên bạn hướng đi mà bạn cần đi. Chính bản thân bạn sẽ là người quyết định điều đó. Bản thân tôi, vì đã biết quy cách hoạt động não bộ của mình nên tôi biết mình cần đi hướng nào. Hãy tìm ra điều bạn muốn, cách bạn sẽ thực hiện điều bạn muốn và làm thế nào để đắm đuối trong việc học ngôn ngữ. Chúc bạn có một hành chính thú vị với nhiều trải nghiệm mới trên con đường chinh phục ngôn ngữ của mình! Đình Nam Edu2Review - Cộng đồng đánh giá giáo dục hàng đầu Việt Nam
câu hỏi nào mà bạn phải trả lời có
